中央定调，2025年落地执行延迟退休政策，现在已经执行一年多的时间，那么现在退休相较于以往有着几方面的变化和不同： 1）首先是法定退休年龄有序渐进向后延迟 不同于以往固定法定退休年龄，现在法定退休年龄，按照男职工每4个月延迟1个月，女职工原法定50岁按照每2个月延迟1个月，女职工原法定55岁退休，按照每4个月延迟1个月逐步延迟。所以这里法定退休年龄的延迟，是结合职工年龄以及退休身份具体分析。 以1977年1月出生女职工而言，如果该人员为原法定55岁退休女职工，法定退休年龄延长到56岁10个月；如果该人员作为原法定50岁退休女职工，法定退休年龄则延长到51岁1个月。 所以不同原法定退休年龄下，延迟规律有所不同， 尤其涉及到女职工，原法定有着50岁和55岁的差别，女职工更应当结合自身实际具体分析，以防止错误理解退休年龄，耽误整体退休进度。 2）除了法定退休年龄以外，最低缴费年限也有所变化延长 从2030年开始延长最低缴费年限，不同于以往15年，而是2030年开始延长至15年+6个月，之后按照每年延长半年最低缴费年限， 直至2039年开始延长至20年。 那么在退休方式选择上面，不同于以往“一刀切”退休选择，现在除了可以按照改革后法定退休年龄以外，还可以选择弹性提前退休，弹性延迟退休，多种退休方式弹性选择，给予职工更多选择空间，也让对于有着延迟需求的部分职工，有了可以通过延迟退休，延长缴费年限，提高退休年龄，进而促进退休待遇提升的更多可能性。 3）多种退休选择 除了可以按照法定年龄退休，随着延迟退休落地，结合《弹性退休暂行办法》的下发，退休还可以进行多种退休选择，按照改革后的法定年龄退休，按照弹性提前退休，按照弹性延迟退休的多种退休选择。 尤其这里的弹性提前退休，最早可以按照原法定退休年龄且弹性提前时间最长不超过3年。给予了更多延迟退休缓冲的空间，退休人员如果按照弹性提前退休，依然有着原法定退休年龄退休可能性。 那么随着2040年伴随着渐进式延迟退休的结束，退休相较于延迟退休也开始有所变化，2040年退休需要满足什么条件？ 那么结合实施渐进式延迟法定退休年龄的决定中可以看出，从2025年到2039年期间， 通过用十五年的时间，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，主要渐进提高两方面： 第一方面法定退休年龄的延迟，用15年时间，逐步将男职工从原法定60岁提高至63岁，女职工同样，法定退休年龄从原50岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。 第二个方面最低缴费年限通过15年时间，从原先最低缴费年限15年提高至20年。 所以2040年随着延迟退休的结束，2040年退休，法定退休年龄男职工稳定到63岁，女职工稳定到55岁/58岁。最低缴费年限则延长到20年。 所以如果职工在2040年以后退休，尤其涉及到90后人员， 更应当尽早参保，提高自身缴费年限，结合养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”激励原则， 不仅对于退休后待遇水平的提高有所裨益，同时2040年以后退休，最低缴费年限达到20年，应当适当提高缴费年限水平来满足更高的退休基本要求。 特别